临时工能否认定工伤

    某厂为了按时完成外贸订单业务，临时雇佣几名农民工从事打包工作。该厂并没有与该几名农民工签订劳动合同，只是以口头协议形式双方商定了为了业务赶时间，从事打包工作一星期，每人每班次120元，且没有其他待遇，一星期打包工作结束后，互不干涉。后来在打包过程中，由于天气暗，其中一个农民工不慎被包装物品压伤脚趾造成粉碎性骨折致残。
　　
    律师说法：在此案例中，该家民工虽没有与单位签订过劳动合同，但是己与企业形成了一种事实劳动关系，而且其受伤是发生在打包过程中，应属于因工负伤，应该享受工伤保险待遇。