解决社会保险争议的途径—如何解决社保争议

    如何解决社会保险争议，解决途径有两个，一个是行政干预途径，一个是劳动仲裁途径，劳动者可以选择适用。

    一、行政途径

   《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳。劳动者对劳动行政部门的处理方式不服可提起行政复议或行政诉讼。

    二、劳动仲裁途径：

   《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：....（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议....”。 另外 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》也明确规定社保争议属于劳动争议范围。劳动者可以依法申请劳动仲裁。

    综上所述，社会保险争议即可通过行政途径解决，也可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，两种 救济途径都可以达到解决问题的目的，有利于劳动者维护自己的合法权益。

解决社会保险争议的途径—如何解决社保争议