服务期未满辞职应赔偿培训费用

    许某与某企业签订了五年期的劳动合同，在合同履行的第二年，由企业出资送许某进行专业培训，双方签订了培训合同，约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后，许某在该企业工作不到一年便不辞而别，企业多次找到许某，要其回单位上班，履行合同，但许某一直没有回该企业上班。无奈，该企业决定将许某除名、解除劳动合同，同时要求许某赔偿培训费12000元。许某不服企业的决定，认为解除劳动合同是企业的决定，不是由自己提出的，不应该退赔培训费，因此，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当地劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，裁决维持企业决定，由许某退赔该企业为许某负担的12000元培训费。

    这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职，被企业按旷工处理而除名并解除劳动合同，要求其退赔培训费而发生的劳动争议。从案情表面看，似乎解除劳动合同是由企业提出的，许某可以不承担退赔培训费的责任，其实不然，企业解除与许某的劳动合同是由于许某违反劳动合同的约定，不履行义务造成的，许某违约是企业解除劳动合同的直接原因。违约者应当承担违约责任。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。许某与该企业签订了五年期的劳动合同，又签订了培训合同，约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。许某在劳动合同未到期，又未按培训合同约定的期限为企业服务的情况下不辞而别，经企业教育后仍然不回企业上班，不仅违反劳动合同和培训合同，而且违纪旷工，因此，企业对其作除名处理并解除劳动合同，不是由于企业的原因，而完全是许某的过错造成的。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第一百零二条又规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。本案中的许某既不履行劳动合同、培训合同规定的义务，又不辞而别，是一种违约解除劳动合同的行为，给企业带来了经济损失。因此，许某不仅应当如数退赔企业为其支付的12000元培训费，还应当按有关规定赔偿企业由于其擅自离职给企业造成的经济损失。
 

服务期未满辞职应赔偿培训费用