网站首页 | 业界资讯动态 | 劳动法律法规 | 劳动关系争议 | 解除合同争议 | 工资报酬争议 | 经济补偿争议 | 劳动保护争议
 律师服务 | 仲裁诉讼指南 | 培训派遣争议 | 社保费用争议 | 工伤认定争议 | 工伤赔偿争议 | 劳动纠纷案例 | 律师在线咨询
广州劳动争议律师

杨卫律师

  广东合众拓展律师事务所
地址:广州市东风西路158号
     国际经贸大厦4楼
邮编:510170
电话:13711551166
传真:020-88900283
邮箱:yw54321@126.com

执业理念

受君之托,忠君之事
风险代理,诚信为本

在线咨询

论坛留言咨询

广州劳动争议律师咨询

 
  网站首页—>劳动关系争议—>

在集团公司下属公司之间人员调动如何确认劳动关系

 

    某集团公司下设很多子公司,在集团公司内部人员调动是很常见的,如A为甲子公司高级管理人员被调到乙子公司当副总。那么此时A是与甲公司存在劳动关系还是与乙公司存在劳动关系?
    律师答复:

    首先得明确集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系,以及明确各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的公司。不过说到底,最主要还是看签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系。
   

 

集团公司下属公司之间人员调动 如何确认劳动关系

网站版权归属:广东合众拓展律师事务所杨卫律师